ETMOS

Этот год я бы назвала годом зрелости.🧠 После периода поиска себя, когда я развивала бизнес, внутри меня оставалось сомнение, верно ли я иду. В этом году это ощущение ушло, пришла внутренняя опора.🌄 Инсайт пришёл на скалодроме: страх высоты показал мне, как иногда не решаешься действовать, застревая между выборами. Работа с телом многое раскрывает — это я увидела и на лыжах.⛷️ Я путешествовала — Дубай, Китай, Шерегеш, и поняла, что мне ближе активный отдых. Гордость за команду тоже важна: они уверенно справлялись без меня, и наш рост стал следствием общего развития.💪 Этот год был спокойнее, я уделила внимание внутреннему ребёнку — играм и моментам простого бытия. В следующем году много неопределённости, но с внутренней опорой становится не так страшно.🤗❤️ Если тебе близки такие размышления — оставайся здесь. Я продолжу делиться своим опытом роста и жизни без гонки

Почему подростки в 15-17 лет не могут определиться с профессией? 1. Развитие мозга 🧠: В этом возрасте префронтальная кора, отвечающая за принятие решений, еще не полностью развита. 2. Отсутствие опыта 🤔: Подростки часто не знакомы с разными профессиями и не знают, что им действительно интересно. 3. Давление общества 😰: Ожидания родителей и сверстников могут создавать стресс и мешать принятию решения. 4. Поиск идентичности 🌱: Подростки находятся в процессе формирования своей личности и часто меняют интересы. 5. Страх перед будущим 😟: Неопределенность может парализовать и мешать выбору. Важно помнить, что не знать, кем быть — это нормально. Главное — исследовать свои интересы и не бояться пробовать новое! 🚀✨ Если вы хотите узнать больше, переходите в закрепление истории "Профориентация" и смотрите мои другие видео!

💡 Если кандидат задаёт эти вопросы — он сильный специалист! В рекрутинге важно не только, как кандидат отвечает, но и какие вопросы задаёт. Вот 5 вопросов, которые указывают на высокую компетентность: 1. «Какие KPI стоят перед командой в ближайшие 6 месяцев?» 👉 Интерес к бизнес-процессам и желание влиять на результаты. 2. «Какие вызовы у команды сейчас?» 👉 Готовность решать реальные проблемы, а не избегать их. 3. «Как устроена обратная связь и ревью?» 👉 Стремление к развитию и росту. 4. «Какие инструменты или ограничения я должен знать до старта?» 👉 Практичность и готовность к быстрому включению в работу. 5. «Какие качества у лучших сотрудников в этой роли?» 👉 Интерес к культурному фиту и поиску своего места. 🔥 Сильные специалисты выбирают работу по смыслу, влиянию и росту. Если вы слышите такие вопросы — бегите оформлять оффер! 💬 Какие вопросы от кандидатов заставляют вас включать «режим переговоров»? Делитесь в комментариях! 👇 #HR #рекрутинг #сильныйкандидат #экспертность #hiring

Трудности — это неотъемлемая часть жизни, и именно они делают нас сильнее 💪. – Каждый вызов, с которым мы сталкиваемся, — это возможность для роста и самосовершенствования 🌱. Когда кажется, что все идет не так, помните: за каждой преградой скрывается ценный урок 📚. Не бойтесь падений — они учат нас ценить успехи 🎉. Если вам тяжело, не стесняйтесь просить о помощи 🤝. Мы все проходим через трудные времена, и поддержка друзей и близких может сделать огромную разницу ❤️. Верьте в себя и свои силы ✨. Вы способны на большее, чем думаете! Каждый день — это новая возможность начать заново и двигаться к своей мечте 🌈. Каждый шаг — это повод для гордости. Вперед, к новым вершинам! Вы справитесь! 🚀 Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись, что бы не упустить свой шанс!

🌟 Путешествие к своей мечте: как не потеряться в мире профессий 🌟 Выбор профессии — это, по сути, как прогулка по запутанному лесу. С одной стороны, возможностей много 🌈, с другой — легко заблудиться среди бесконечных вариантов и советов 🤔. Но не стоит паниковать! Каждый из нас уникален, и именно это делает поиск своего пути таким увлекательным. Почему стоит полагаться на собственный опыт? 1. Погружение в реальность – Пробуйте разные профессии на практике 💼. Стажировки, волонтерство или даже временные работы могут дать вам представление о том, что вам действительно нравится ❤️ 2. Секреты от профессионалов – Общение с людьми, которые уже работают в интересующей вас сфере, может быть настоящим открытием 🌟. Они поделятся не только успехами, но и неудачами 😅. – Это поможет вам избежать некоторых подводных камней ⚠️ 3. Открытие себя – Понимание своих сильных и слабых сторон 💪 — это ключ к правильному выбору. Задавайте себе вопросы: что мне нравится делать? Что меня вдохновляет? 🤔 4. Интернет как компас – Интернет полон информации, и это здорово, но помните: он не заменит реальный опыт. Чужие мнения могут быть полезны, но ваши собственные открытия будут куда ценнее 💖 Главное — прислушивайтесь к себе и своим желаниям ❤️. Ваша карьера должна отражать то, кто вы есть на самом деле. ✨ Вперёд к мечтам! ✨ #ВыборПрофессии #ПутешествиеКСебе #ЛичныйОпыт #Карьера #НайдиСвойПуть

Мы взрослеем — и будто подписываем негласный контракт: 📝 гнаться за результатом, считать достижения, доказывать — себе, миру, кому-то важному или уже давно не важному. 🌍✨ Нас учат быть результатниками. Цифры, цели, галочки, KPI. ✔️ И да, результат важен. Я не спорю. Но в какой-то момент я поймала себя на простой и немного пугающей мысли: а где во всём этом сама жизнь? 🤔💭 Потому что жизнь — это не финишная ленточка. 🏁 Это путь к ней. Каждый день. Каждый разговор. Каждый выбор. 🌱💬 Если не кайфовать от процесса — зачем тогда вообще всё это? Работать, строить, любить, дружить, стараться — но с выключенными чувствами? 😔 Недавно моя сотрудница сказала мне: «Лена, ты слишком рано очаровываешься людьми». И, возможно, она права. 💡 Я действительно даю большой кредит доверия сразу. По умолчанию. А дальше — если человек разочаровывает, этот кредит уменьшается. 📉 Но я иначе не умею. ❤️ Как в той самой песне: любить — так любить. 🎶 Играть — так играть. 🎭 Работать — так по-настоящему. 💼 Дружить — так искренне. 🤝 Хотя, если честно, с дружбой у меня не всегда получается идеально. Я знаю, что такой подход делает уязвимой. 😢 Знаю, что можно обжигаться. 🔥 Но я всё равно выбираю проживать, а не экономить чувства. Потому что, если не идти в жизнь по-настоящему, не включаться, не очаровываться, не рисковать быть разочарованной — то какой в этом смысл? 🤷♀️ Жизнь — это не только про «чего ты достиг». Это про «как тебе было по дороге». 🛤️✨ И, наверное, мой самый честный вывод сегодня такой: лучше иногда разочаровываться, чем никогда по-настоящему не чувствовать. 💔 Если уж жить — то с открытым сердцем. Если играть — то по полной. 🎉 Если любить — то без половин. 💞 А всё остальное… оно как-нибудь приложится. Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos #жизнь #чувства #открытоеСердце #кайфотпроцессе #любовь #дружба #осознанность #саморазвитие #откровения

🧬 У каждого сотрудника есть “срок годности”. И нет, это не про увольнение — это про точки роста. Исследования организационной психологии показывают: у любого специалиста есть период, когда он достигает пика эффективности, а затем — входит в стадию профессионального выгорания или стагнации (Maslach, Leiter; Grant; Harvard Business Review). И самое важное — узнать свой срок годности может только сам человек. Как понять, что твой срок подходит к обновлению? 🔹 Исчезает чувство прогресса. Ты работаешь больше, а результат ощущается меньше — первый признак когнитивного истощения. 🔹 Снижается любопытство. Когда мозг перестаёт учиться новому, он автоматически уходит в энергосбережение — качество решений падает. 🔹 Падает вовлечённость. Исследования Gallup говорят: вовлечённость — главный предиктор продуктивности. Если она просела, тебе пора обновляться. 🔹 Растёт раздражительность. Это биохимический маркер перегрузки и нехватки дофаминовых циклов, которые отвечают за мотивацию. Что делать? — Пересмотреть свои задачи: где рост, а где рутина. — Запросить честную обратную связь (да, ту самую, которую не всегда приятно слышать). — Учиться: новые навыки перезагружают нейронные связи. — И главное — не ждать, пока “срок годности” истечёт окончательно. Он обновляется, если обновляется человек. Если тема откликается — подписывайся. Тут говорим о людях, командах и том, как работать так, чтобы энергии хватало не только на задачи, но и на жизнь. #найм #менеджермаркетплейсов #офиснаяжизнь #результат #доверие #руководитель #саморазвитие #карьера #лайфхак #мотивация #найм #менеджермаркетплейса #совет #онлайнбизнес #сотрудники

Сначала — печеньки, конфетки, welcome-наборы, онбординг, регламенты… А потом — реальность: «держи ноутбук и удачи, ты справишься» 😅 Но исследования HR показывают: 70% ошибок новичков происходят не из-за «некомпетентности», а из-за отсутствия нормальной адаптации. ❗️Что действительно работает: 1️⃣ Чёткие ожидания — что такое “успех” на этой роли. 2️⃣ План адаптации на 7–30 дней — структурный, но не перегруженный. 3️⃣ Наставник или человек поддержки — куда можно прийти с вопросами. 4️⃣ Регулярная короткая обратная связь — минимум раз в неделю. 5️⃣ Социализация — чтобы понимать не только задачи, но и «как тут всё устроено». Печеньки — это приятно. Но сильная адаптация — это система, которая помогает человеку плыть, а не выживать.😁 Если хочешь нанимать правильно, адаптировать экологично и строить команду, которая остаётся — подписывайся на наш аккаунт 💛 Здесь — только практичные инструменты по подбору и управлению персоналом. #Адаптация #HR #Смешное #Позитив #Работа #ОфиснаяЖизнь #Нежность #Забота #КорпоративнаяКультура #КомандныйДух #РабочийПроцесс #СовременныйОфис #УправлениеПерсоналом #НовыеСотрудники #ТрудовыеОтношения #ЭмоциональныйИнтеллект #РаботаВКоманде

Когда HR берёт обратную связь у руководителя: — «Как кандидат?» Руководитель: «Сейчас минутку…» И исчезает так, будто его срочно отправили спасать экономику страны. А ты за это время успела: ✓ проверить почту, ✓ провести ещё одно интервью, ✓ пересмотреть свои жизненные цели, ✓ и слегка поседеть. И вот он торжественно возвращается: «Да, кандидат хороший, можно делать оффер». А кандидат уже неделю как работает в другом месте. 🙈 Спасибо, мы почти успели. Почти. И вот почему обратная связь важна: в найме скорость решает всё. Кандидаты не ждут — рынок живой. И тот, кто медлит с ответом, часто теряет не время, а самых сильных людей. Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos #HR #обратнаясвязь #кандидат #работа #карьера #hrмемы #юмор #tnthumor #recruitment #jobsearch #humanresources #hrlife #неигнорируйтепожалуйста #профэтикет #научныйподходкHR #смехсквозьслёзы #работадлядуши #какнепотерятькандидата #мемыдляhr #руководительзабыл #hrvsбосс #ждёмответа #отправиликандидата #ктоэтотчеловек #вспомнили

Почему слабых сотрудников не увольняют? 🤔 В бизнесе часто встречаются сотрудники с низкой эффективностью, которых руководители не увольняют. Почему так происходит? 1. Страх изменений Изменения могут вызывать тревогу у всех участников процесса. Увольнение одного человека может привести к временным потерям в производительности, и многие предпочитают оставить все как есть. 😟 2. Эмоциональная привязанность Лояльность к долгосрочным сотрудникам может затруднять объективную оценку их работы. ❤️ 3. Ответственность и страх последствий Увольнение может вызвать конфликты в команде и негативные реакции клиентов, что останавливает руководителей от принятия решения. ⚖️ 4. Нехватка времени на поиск замены Поиск нового сотрудника требует времени и ресурсов, поэтому некоторые предпочитают «терпеть» слабого работника. 5. Непонимание последствий Руководители иногда не осознают, как низкая эффективность одного сотрудника влияет на всю команду. 🌪 Как справиться с ситуацией? • Открытое общение: Поговорите с сотрудником о его работе. • Обратная связь: Устанавливайте четкие цели и регулярно предоставляйте обратную связь. • Обучение: Инвестируйте в развитие сотрудников. • Оценка результатов: Проводите регулярные оценки производительности. Помните, что команда — это отражение вашего лидерства. Принятие трудных решений ради общего блага может привести к улучшениям в продуктивности и атмосфере в коллективе. 🌱 Если у вас есть мысли по этому поводу, делитесь в комментариях! 💬 #управление #команда #эффективность #лидерство #HR #мотивация #развитие #бизнес #работа #обратнаясвязь

🎯 Эффективное лидерство: опыт подчинённого как ключ к успеху 💯 🌟 Важность подхода Руководители с опытом работы в роли подчинённых обладают уникальной перспективой: • 👁️ Помнят, каково это — работать под давлением. • 👁️ Понимают ответственность за результаты и благополучие команды. 💡 Преимущества опыта «снизу»: ✅ Реалистичные ожидания: осознание, что простые указания не всегда работают. 😅 ✅ Эмпатия: вопросы «Что мешает?» вместо «Почему не сделано?». ❤️ ✅ Знание процессов: понимание возможных проблем и узких мест. 🔧 ✅ Уважение к команде: успех достигается совместными усилиями. 👥 ✅ Снижение токсичности: мотивация на основе уважения, а не страха. 🌱 📊 Исследования показывают: • Команды с такими лидерами реже сталкиваются с выгоранием. 😌 • Уровень вовлечённости сотрудников на 30–50% выше. 📈 💬 Вывод: лучший руководитель — тот, кто помнит о трудностях подчинения. 🫶 Такие лидеры создают условия для формирования команд мечты, где сотрудники стремятся работать и развиваться. 🌈✨ #лидерство #управление #команда #мотивация #HR 🚀

🌴✨ Как отдохнуть в отпуске? ✨🌴 📌 Ты стоишь на пороге отпуска, полный решимости: «Никаких писем и дедлайнов! Только горы и тишина!» 🤲 Но тут... реальность: ноутбук на коленях, кофе холодный, а Zoom уже работает. 😅 Но на самом деле, мозгу нужен отдых! Советую вовремя дать себе время расслабиться😴❤️ 1. Планируй заранее: Определи, что тебе нравится — пляж или горы? 🏖️🏔️ 2. Отключись от работы: Установи границы и отключи уведомления! 📵 3. Занимайся любимым: Пробуй новое и наслаждайся моментом! 🌟 4. Заботьтесь о здоровье: Спи и ешь правильно, но позволяй себе поблажки! 🍽️😋 ✨ Пусть твой отпуск будет полон радости! 🌊💖 #Отпуск #Отдых #работавотпуске #юмор #зима #жизнь #фриланс #дедлайн #отдых

🚨 Если тебе всё время лезут в дела — это не про них. Это про тебя. Да-да, не кипятись! 😅 Когда человек полностью доволен твоим результатом, он: ✅ говорит «Вау!» ✅ отпускает и забывает ✅ даже не вспоминает, что ты «подчинённый» А когда начальник «висит у тебя над душой» — проверяет, тычет, контролирует каждое движение… Это значит одно: 👉 Ты не закрываешь задачу на 100%. 👉 Ты заставляешь его бояться, что без контроля будет провал. 👉 И да — слабые руководители так делают чаще всего, потому что сами не умеют делегировать… но и ты не даёшь им повода доверять. 💡 Настоящая свобода — это когда тебе говорят: «Сделай» — и больше не вспоминают, пока не получишь результат. Хочешь, чтобы тебя оставили в покое и начали уважать? ➡️ Делай так, чтобы результат говорил за тебя громче, чем твой босс. 👇 А у тебя бывало, что «контролировали» до дыр? Или ты уже в зоне доверия? Делись в комментах! 💬👇 Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos #работа #результат #доверие #руководитель #саморазвитие #карьера #лайфхак #мотивация 💼✨

Мы часто переоцениваем сложные схемы мотивации и недооцениваем базовые вещи. Хотя почти все современные исследования говорят одно и то же: основу мотивации формируют прозрачность, справедливость и отношение. Психологи Эдвард Деси и Ричард Райан (теория самодетерминации) много лет изучали, что реально влияет на вовлечённость сотрудников. И вывод простой: людям важно понимать смысл своей работы, иметь контроль над результатом и ощущать уважение. Всё остальное — уже надстройка. 💡 И вот в чём парадокс: компании часто начинают с «топпинга» — бонусов, мероприятий, тимбилдингов, корпоративов. Но без качественной базы это работает ровно до первого стресса или до первой несправедливости. А база — вот она: 1. Прозрачные деньги Сотрудник должен чётко понимать: — за что он получает; — как считается его доход; — на что он может повлиять, чтобы зарабатывать больше. Когда критерии понятны, человек чувствует контроль. А чувство контроля — один из ключевых факторов внутренней мотивации. 2. Ощущение справедливости Исследование Йельской школы менеджмента показывает, что ощущение несправедливой оплаты или неравных условий снижает продуктивность сильнее, чем отсутствие бонусов. Если сотрудник видит, что правила работают для всех одинаково — он включается намного охотнее. 3. Нормальное человеческое отношение Это не «плюшки», это фундамент. Уважительный тон, адекватная обратная связь, нормальный стиль коммуникации и интерес к состоянию человека — всё это снижает текучку сильнее, чем любые материальные меры. 4. Бонусы работают — но как усиление Не как замена системы, а как её логичное продолжение. Когда у человека есть база (прозрачность, справедливость, уважение), бонусы реально запускают эффект ускорения: «я знаю правила — и хочу делать больше». ⸻ В итоге: мотивация — это не про магию. Это про предсказуемость, честность и взрослое партнёрство. Когда эти три вещи на месте — человек хочет работать. А дальше бонусы, атмосфера и корпоративные фишки уже ложатся сверху и усиливают эффект.

Что помогает справиться со стрессом? 🤔 Ну, это зависит от того, что вы считаете "стрессом" 😅 👉 Если ваш стресс — это дедлайн, который горит как костёр в лесу... — читайте книгу. Она спасёт. Обещаю. 📖✨ 👉 А если ваш стресс — это когда вы поняли, что у вас есть 3000$ в кармане, но вы их *не* заработали... — тогда срочно переключайтесь на эту девочку 👇 Она знает, как "снять напряжение". Счёт денег = терапия. 💸😂 (И да, она тоже читает... только не книгу, а банкноты. И это работает!) P.S. Книга всё ещё полезна. Особенно если вы хотите научиться зарабатывать эти самые 3000$. 😉 P.P.S. Если у вас нет 3000$, просто представьте, что они есть. Работает почти так же. 🧘♀️ **#стресс #тревожность #каксправиться #книгаспасет #деньгилечат #юмор #мемы #жизньвкармане #инстаграммем #смехлечит #терапияденег #безпаники #реальныелюди #чтоделать #смешно #интересно #до конца #прочитал #лайк

❌ НЕ говори: «Супер, согласен!» — без уточнения ЗП. ✅ Вместо этого — мягко, уверенно и по-взрослому задай главный вопрос: 💬 Как лучше отвечать? Вот работающие фразы: 1️⃣ «Спасибо! Рад(а) новостям. Могу уточнить, какой уровень компенсации предусмотрен по этой позиции?» → Вежливо, профессионально, без давления. 2️⃣ «Отлично! Основываясь на моём опыте и задачах роли, я рассматриваю диапазон от Х до Y. Насколько это соответствует вашим ожиданиям?» → Показываешь компетентность и знание рынка. 3️⃣ «Принимаю решение с учётом полного пакета — ЗП, бонусов, условий. Могли бы вы озвучить детали?» → Подчёркиваешь, что ты мыслишь стратегически. 🔥 Главное: — не соглашайся на первое предложение, если оно не озвучено; — не называй цифру первой, если не уверена(ен) в рынке; — не бойся говорить о деньгах — это нормально! 📌 Сохраняй это видео — пригодится на следующем собесе! А если хочешь, чтобы за тебя находили кандидатов и закрывали вакансии за 2 недели — пиши в Direct 😉 #HR #ЗарплатныеПереговоры #Собеседование #Карьера #HRсовет #РаботаМечты #HRагентство #Переговоры #Карьера2025

❄️ Я на 99% ненавижу холод и зиму... Но этот 1% — просто магия! 🇷🇺 Да, вы не ослышались. Я *ненавижу* снег, который липнет к ботинкам, ветер, который рвётся под куртку, и автобусы, которые еле ползут по заснеженным улицам. 😩 Это те самые 99% — когда ты борешься за выживание, а не за удовольствие. Но… есть этот самый 1%. 💫 Это момент, когда ты надеваешь лыжный костюм, выходишь на склон и чувствуешь, как снег летит из-под лыж, а вокруг — только белые ели и горные вершины. 🎿 Это улыбка ребёнка, который впервые катается с горки и кричит от восторга. Это тёплый огонь в камине вечером, мерцающие гирлянды и чашка какао, которую хочется держать в руках бесконечно. 🔥 И да, это даже тот безумец, который выходит на снег в лёгкой одежде — потому что для него зима — это свобода, свежесть и настоящий кайф. 🧊 Зима — она такая: 99% борьбы, 1% волшебства. Найди свой 1%. Потому что именно он делает всё остальное терпимым — и даже прекрасным. 👉 А ты какой процент? Ненавидишь или влюбился? #зима #холод #лыжи #снег #зимнийуют #россия #зимняямагия #лайфхак #зима2025 #ненавижухолод #нолюблюзиму

Сотрудник, который хочет работать… но не должен? 🤔 Этот ролик — про то, как мы выбираем людей. Не тех, кто должен работать, а тех, кто хочет. 💪 📌 18:00 — время отвечать на сообщения? Да, если хочешь. Но я выберу того, кто сам захочет ответить. Потому что мотивация — это не график, а внутренний двигатель. 🔥 📌 Видеозвонки? Если хочешь — включи камеру. Если не хочешь — не включай. Я выберу того, кто хочет показать себя, а не того, кто просто обязан. 👀 📌 Результаты через цифры? Если хочешь — считай их. Если нет — не считай. Я выберу того, кто хочет видеть результат, а не того, кто просто заполняет отчеты. 📊 📌 Головой думать? Если хочешь — думай. Если нет — не думай. Я выберу того, кто хочет решать задачи, а не того, кто ждет инструкций. 🧠 В etmos мы ищем именно тех, кто ХОЧЕТ. А не должен. Потому что настоящая команда строится на желании, а не на обязанностях. 💥 👉 Если ты хочешь — пиши. Мы найдем друг друга. 💌 #etmos #работа #сотрудник #мотивация #команда #рекрутинг #поискработы #хочуработать #необязан #надохотеть #работасмиссией #ктохочеттотполучит #видеозвонок #цифры #головойдумать #инстаграмрелс #релсы #интересноедлячитателя

Когда работаешь из дома, а дети решили, что это их офис 🤦♀️💻 Ты сидишь и пытаешься сосредоточиться, и тут к тебе подходит малыш с вопросом: “Почему у слона нос длинный?” (И это в самый важный момент звонка!) Ты объясняешь, что “это не магазин”, но он уже протягивает тебе лимон: “Попробуй, он кислый!” (Ты пробуешь. Он кислый. Как твои нервы.) Потом вдруг наступает тишина. Ты радуешься: “Ура, могу поработать!” …и тут начинается беготня по диванам. 🏃♀️🏃♂️ Это не хаос. Это просто жизнь с детьми. С любовью, лимонами и бесконечными “мам, а можно?..” Если ты тоже так живёшь — ставь ❤️ и пиши в комменты: “Я ТАКЖЕ!” А если нет — поделись с тем, кто поймёт 😂 #мамаработаетдома #дети #реальнаяжизнь #семейныйюмор #мамаплюсработа #домашнийофис #юмордлямам #работадома

Всем привет! 🎉 Знаешь, что 21 ноября в Крокус Экспо состоится 1-е событие, которое не случайное? Это — Конференция 1С — заряд полезностей для предпринимателей, руководителей и всех, кто хочет расти без перегораний. 🔥 Ты услышишь от экспертов: • Как ускорить инновации • Где найти новых клиентов • Как построить эффективный маркетплейс • И даже HR-лайфхаки от Юлии Карауловой А еще — личные консультации, нетворкинг с крутыми людьми и обмен обратной связью! Билет всего за ₽1 000 — и обед в подарок! 🍽️ Ты пришёл? Значит, ты уже готов к настоящему росту. Регистрируйся прямо сейчас — мест осталось мало! 👉 https://1c-event.ru/?utm_source=partners&utm_medium=tg&utm_campaign=etmos #конференция1с #1с #бизнес #предпринимательство #ростбизнеса #нетворкинг #крокусэкспо #мероприятие #москва #бизнесконференция #hr #маркетинг #инновации #попробуем #безперегораний