Переходи в бот «Осторожно, работают люди» и получи бесплатные файлы с профилями должностей по 15 популярным вакансиям #HR5
Посмотреть оригинальное видео и узнать концовку можно у @arnold_science
У нас работает три рекрутера. Это три специалиста, которые закрывают задачи по поиску, собеседования и оценке кандидата. Они работают одновременно и у нас из много. Это означает, что если кто-то заболел, уехал или временно выпал из процесса, мы в этот же день подключаем другого рекрутера или проект-менеджера.
Когда ты работаешь с частным HR или штатником, возникает риск просадки: процессы могут остановиться, человек заболеть, уволиться в конце концов.
С нами этого не происходит. Мы обеспечиваем стабильный поток кандидатов, стабильную HR-работу и закрытые вакансии без пауз.
Никаких «подождите, специалист вернётся через неделю». У нас всегда есть подмена и всегда есть контроль.
Если тебе нужна надежность, скорость и непрерывность процессов – работай с нашим кадровым агентством HR5. Мы выстраиваем такие системы, которые работают всегда.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Если бы я сам нанимался в компанию, первое, на что я бы смотрел, то это документы. Профдеформация, да🙂 Но это реально важно.
Начал бы с трудового договора: он обычно стандартный, но должен быть корректным и понятным. Далее дополнительные соглашения: NDA, коммерческая тайна, правила работы с данными.
Важно понять, как в компании ведётся документация вообще. Если у бизнеса есть ноу-хау, клиентские базы, внутренние процессы, это должно быть оформлено и защищено. И когда ты видишь, что компания относится к этому серьёзно, это прямой знак, что с ними безопасно работать.
Проверьте документы, так как это ваша безопасность точно так же, как и безопасность работодателя.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Доверие к доктору сразу повышается, если он стоит в халате где-то на фоне скелета, с доской и пилюлями. Общий образ говорит сам за себя.
А если тот же врач стоит в потасканной майке, с пузом, банкой пива на заднем фоне и говорит: «Слушайте…»
Ты невольно думаешь: «Ты себе не смог помочь, а как поможешь мне?»
Образ должен быть конкурентным тому, что ты делаешь. Если ты бухгалтер и приходишь на видеоинтервью, то у тебя должен быть стол, компьютер, очки. То есть всё то, что в общем представлении людей сопутствует бухгалтеру.
Внешний вид = один из усиливающих факторов доверия. Он должен совпадать с тем, кого человек ожидает увидеть на этой позиции.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Ответ: «Я сама в предпринимательстве столкнулась с этим, когда открыла кофейню. Общепит – это бизнес молодых. И сотрудники, соответственно, приходят молодые.
Я работала с миллениалами, а потом как руководитель оказалась уже у зумеров. И мне было катастрофически сложно перестроиться.
Я на практике столкнулась с тем, что зумеры вообще по-другому смотрят на процессы. Им важно не то, какой кофе они сварят, а то, ради чего они этот кофе варят.»
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Во-первых, обращайте внимание на речь и голос, как в телефонном, видеоинтервью, так и при личной встрече.
Всегда работает общее впечатление. Любая самопрезентация, любое взаимодействие – это совокупность множества мелочей.
И человек, который даже не разбирается в невербальных признаках, всё равно вас «считывает». У каждого из нас есть внутренний сканер.
Например, если мы говорим по телефону, слушающий автоматически рисует в голове ваш образ. И доверие всегда растёт, когда голос звучит спокойно, уверенно и приятно для уха.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Мы используем 52 площадки для поиска кандидатов. Собираем резюме всех активных специалистов, которые действительно хотят работать. Затем проводим их через полную воронку найма: собеседования, аттестацию, тестирование.
И только лучших передаём нашим заказчикам.
Мы можем найти тех, кто умеет продавать на большие чеки, и тех, кто делает множество продаж на низкие чеки. Всё зависит от вашего бизнеса. Если есть задача, мы её точно решим.
Обращайтесь в моё кадровое агентство.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot