Требования заказчика всегда проверяются рынком. Мы смотрим: мэтч или нет, совпадает ли желаемое с реальностью. Если видим дисбаланс, есть три варианта.
1️⃣ Мы можем переубедить заказчика и объяснить, что ему нужен другой профиль.
2️⃣ Мы можем отказаться от проекта, если запрос совсем неадекватный.
3️⃣ Или третий путь: заходим на тестовый период. Говорим: «Давай попробуем 2–3 недели поискать по твоим параметрам. Если рынок не откликается, готов ли ты менять оффер?»
Если заказчик согласен — работаем. Если нет и все «строго как он сказал», то мы не берем проект.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Моё кадровое агентство подбирает людей СТРОГО по профилю должности.
Профиль должности — это подробное описание того, какого именно человека нужно нанять, он включает в себя: цели, задачи, навыки, KPI, опыт и условия
Чтобы этот профиль составить, мы проводим с заказчиком глубокое интервью: выясняем, кто нужен, зачем, какие задачи стоят, какие требования важны.
После этого формируем точный профиль должности и уже под него ищем кандидатов, которые идеально подходят под реальности бизнеса.
Если тебе нужны сотрудники и есть сложности с наймом — пиши мне. В моём кадровом агентстве работают сильные HR, и мы закроем любую позицию.
А для новых клиентов у нас действует тестовый тариф за 1₽.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Когда бизнес масштабируется, в команду приходят новые люди уже не из твоего круга, а из рынка.
И здесь часто начинаются стычки между «старичками», которые прошли путь на энтузиазме и были рядом, когда не было денег и клиентов, и «новенькими», которые приходят в уже работающий механизм.
Иногда такие сотрудники начинают давить, требовать, манипулировать, по сути, устраивать кадровый терроризм.
Чтобы такого не происходило, важна роль руководителя: чёткие правила, адаптация, прозрачные процессы и документы, которые защищают компанию и команду.
Если хочешь выстроить систему найма и адаптации без рисков — пиши.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Бумеры работали за идею: для них важны смысл, стабильность и история компании.
Миллениалы работают за деньги; они хотят другой жизни и выбирают там, где есть рост и нормальные условия.
Зумеры работают за качество жизни: гибкость, свобода, баланс, отсутствие давления.
Чтобы команда работала эффективно, важно понимать, чем движется каждое поколение и какие условия нужны каждому.
Если хочешь разложить мотивацию своей команды и выстроить систему найма под неё, обращайся в моё рекрутинговое агентство
Мы выстраиваем многоступенчатую проверку, чтобы к заказчику доходили только сильнейшие кандидаты.
Сначала рекрутер делает скролинг резюме. После проводит телефонное интервью. Затем HR берет кандидата на видеоинтервью, оценивает soft skills, hard skills и прогоняет через тестирование.
До клиента доходят только идеальные специалисты, и он выбирает несколько из лучших.
Если хочешь так же — обращайся. Меня зовут Марат Закиров, у меня кадровое агентство. Найду любого специалиста в любом городе.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Когда бизнес масштабируется, в команду приходят люди «с рынка» без твоей культуры, ценностей и общего прошлого. И вместе с этим появляется риск кадрового терроризма: сотрудники, которые заходят уже с манипуляциями, требованиями и попытками выбить деньги.
Я видел такое много раз. Чтобы такого не происходило, нужны фильтры. У меня в кадровом агентстве мы выстраиваем многоступенчатую проверку: скоринг резюме, телефонное интервью, видеоинтервью, определение soft/hard skills и проверка рекомендаций. Так мы убираем токсичных людей ещё до того, как они попадут к клиенту.
И если вдруг кандидат всё-таки не подошёл, мы делаем замену без вопросов.
Если хочешь защитить компанию от кадровых рисков — пиши мне! У нас также действует тестовый тариф для поиска одного сотрудника за 1₽.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Были ситуации, когда мы вообще не брали проект в работу, потому что заказчик был настолько неадекватен в своих требованиях, что он сам не понимал, чего хочет.
Он озвучивает глобальную проблему, но решение видит не там и не так. И в этот момент я не продаю,просто честно говорю: «Тебе нужен не маркетолог. Тебе нужен РОП».
Или вообще: «Мы не сможем нанять нужного человека, пока ты не разберёшься с процессами»
Иногда профессионализм= не взять проект
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Басистая женщина — это, наверное, не самый частый вариант. Но опять же: всё зависит от того, какой эффект ты хочешь получить.
Если мы берём сферу услуг (маникюр, спа-салон) и ты приходишь, а там низкий голос говорит: «Проходите, пожалуйста, будьте добры, раздевайтесь». Расслабления ноль.
Ты наоборот в напряжении: сейчас что-то спросят или что-то возьмут. Там работает другой регистр: лёгкость, полётность: «Слушайте, присаживайтесь, отдохните, вытяните ножки, потом чаёчек».
Но если это переговоры, собеседование, или нужно показать авторитет, то тут уже и у женщин тоже включается нижний регистр. Да, он не такой бархатистый, как у мужчин, но он тоже имеет свою окраску, и эта окраска создаёт ощущение уверенности и статуса.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Все эти мемы про зумеров не просто шутки. Разница действительно чувствуется, особенно в собеседованиях.
С ними проще, свободнее, быстрее переходишь на ты. Общение получается живым, без официоза:
— Смотри, вот это раз, два, три, четыре, пять, справишься?
— Да, смогу
— Всё, супер, поехали
И, честно говоря, с молодыми работать интересно, просто нужно научиться понимать их язык и логику. Тогда всё проще.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Так мы закрывает вакансии быстро и качественно, так как каждый отвечает за свой блок работы.
Рекрутер ищет и отбирает кандидатов. HR-директор контролирует соответствие корпоративной культуре и мотивации. Проект-менеджер следит за сроками, коммуникацией и результатом.
Этот подход относится и к поиску одного сотрудника и к поиску 10. На каждую вакансию я выделяю по 3 человека
За счёт такой системы мы закрываем вакансии в среднем за 10 дней без потери качества.
Если тебе нужен сотрудник, но ты ещё не работать с HR агентством, то у меня есть тариф за 1₽, где сначала я нахожу тебе человека, и только после того, как он отработал 2 недели ты оплачиваешь работу агентства
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Все зависит от специфики бизнеса. Если у вас работа построена на встречах и звонках, то, конечно, нужен руководитель отдела продаж. Базы можно найти, адреса можно купить, но важно, чтобы кто-то умел эти контакты превращать в сделки.
Если бизнес ближе к диджиталу, тогда важнее маркетолог. Но и здесь многое зависит от объема и продукта. Если, например, вы продаете башенные экраны, маркетолог там не нужен. Таких экранов немного, покупателей тоже немного.
Зачем маркетинг? Там маркетинг это работа на уровне репутации и переговоров.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Это удается за счет огромной клиентской базы, баз резюме: своих и купленных с HeadHunter. Мы легко находим нужного человека, прособеседуем его и идеально доводим до заказчика.
При поиска каждого сотрудника задействованы 3 специалиста: рекрутер, HR менеджер, HR директор
Если хочешь быстро найти того, кто тебе необходим, обращайся в мое HR-агентство. У нас работают крутые специалисты, которые закроют любую позицию.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
По сути что он такое? Это песок и нагретая известь
Песок сам по себе не является ноу-хау. Известь тоже. Но и нагревание само по себе тоже… В совокупности, когда соединяешь всё правильно, появляется ноу-хау.
Именно поэтому, когда вы покупаете франшизу, важно понимать, что вам продают не просто бренд или инструкции.
Ноу-хау — это рабочая, проверенная модель, которая реально приносит деньги, а не набор красивых слов и логотип.
Слушайте подкаст «Осторожно, работают люди»там разбираем, как отличить настоящее ноу-хау от пустых обещаний
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Если сотрудник чаще звонит маме или папе, чем руководителю, обсуждает с ними проект и решения — для меня это Red Flag 🚩🚩🚩
В такой ситуации вы начинаете конкурировать за влияние с его родителями. И это уже не рабочие отношения, а театр зависимостей.
Мне важна самостоятельность сотрудника. Чтобы авторитетом для него было экспертное мнение и руководитель, а не семья, которая не участвует в процессах компании.
Поэтому я с такими не работаю, уж слишком высокая цена за отсутствие зрелости.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot