WELCOME-тренинг (Велком тренинги) - как провести и что включить в программу
Welcom- тренинги проводят многие компании осознанно или нет: понимают, что надо ознакомить работника с компанией, его будущим функционалом, системой управления и т.д., либо не понимая необходимости просто ориентируют нового работника в организации, чтобы, например, меньше задавал вопросов, не мешал и хорошо работал. Тренинги приветствия новых работников отличаются от обычного знакомства насыщенностью информации и отработкой основных ситуационных кейсов. Как его лучше провести, что включить в программу - кратко в этой лекции. Меня можно поддержать финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой: https://www.tinkoff.ru/cf/f3hhMRX3x1 (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга: https://t.me/profi_KDP_HR (можно найти по словам "Кадры, hr: экономим и время! Вход только для ПРОФИ!") и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы https://t.me/chatkeysKDPHR . Есть еще группа для ВАКАНСИЙ и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству. https://t.me/+DtWZlIx4sK8xZThi (можно найти по словам "Вакансии от хороших работодателей"). И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: https://t.me/T&D4HR&coach
Welcom- тренинги проводят многие компании осознанно или нет: понимают, что надо ознакомить работника с компанией, его будущим функционалом, системой управления и т.д., либо не понимая необходимости просто ориентируют нового работника в организации, чтобы, например, меньше задавал вопросов, не мешал и хорошо работал. Тренинги приветствия новых работников отличаются от обычного знакомства насыщенностью информации и отработкой основных ситуационных кейсов. Как его лучше провести, что включить в программу - кратко в этой лекции. Меня можно поддержать финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой: https://www.tinkoff.ru/cf/f3hhMRX3x1 (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга: https://t.me/profi_KDP_HR (можно найти по словам "Кадры, hr: экономим и время! Вход только для ПРОФИ!") и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы https://t.me/chatkeysKDPHR . Есть еще группа для ВАКАНСИЙ и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству. https://t.me/+DtWZlIx4sK8xZThi (можно найти по словам "Вакансии от хороших работодателей"). И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: https://t.me/T&D4HR&coach