Чему учить детей и подростков, чтобы они были успешны в бизнесе?

Чего не хватает БИЗНЕСУ в СОТРУДНИКАХ? Можно ли растить успешных людей с детства? Чему их стоит обучать, чтобы их карьера в бизнесе складывалась успешно? За более чем 20 лет в бизнесе я видел несколько тысяч людей, которые приходили в бизнес делать картеру менеджера с разными целями. У 95% эта цель была – ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЕГ, СТАТЬ БОЛЬШИМ БОСОМ, ОТВЕЧАТЬ ЗА БОЛЬШУЮ КОМПАНИЮ. Из этих тысяч я знаю несколько удачных истории, речь идет о тех, кого я застал в самом начале пути и сейчас они ОГО-ГО какие менеджеры. У всех путь был тернистый. Я задумался о том, чего нам не хватило в образовании в детстве и подростковом возрасте, чтобы быть более эффективными, чтобы карьера складывалась проще и быстрее, чтобы не было хронических заболеваний в 40 годам, чтобы быть счастливым от результатов. Я разложил необходимые для развития в детстве компетенции на 3 этапа: 1. Для линейных сотрудников 2. Для руководителей 3. Для ТОР менеджеров. Смотрите видео. Ответ на вопрос «Чему учиться в детстве для успешной карьеры менеджера» в моей презентации на ПИР2016.