Откровения HR: как пройти собеседование и найти работу мечты
Мы разбираем, почему собеседования становятся всё сложнее, что действительно видит HR за минуту общения и какие сигналы могут сразу закрыть путь кандидату. Главный HR OPENCITY Влад Чернявский честно говорит о том, как меняется рекрутинг, почему опыт больше не главный критерий и как сотни откликов превращаются в одного сильного человека. Мы обсуждаем найм «как есть»: ошибки кандидатов, страхи, подготовку, манеру общения, ожидания работодателя и реальность рынка. Поднимаем темы, о которых обычно молчат: красные флаги, выгорание, «натренированные» ответы, тестовые задания, удалёнку, использование ChatGPT и логику HR, которую невозможно увидеть со стороны. Таймкоды: 00:00 — Самое ужасное собеседование 00:07 — Почему люди врут 00:11 — Кандидаты, которых разворачивают сразу 00:36 — Кринж-собеседование 00:44 — B2E как новый фокус OPENCITY 01:13 — Кто такой Влад Чернявский 01:19 — Почему HR должен любить людей 01:39 — Искренность на интервью 02:31 — «Немного с прибабахом» — и почему это плюс 02:57 — HR без профильного образования 03:54 — Что решает: софты или харды 05:22 — Коммуникация как основной навык 06:06 — Эмпатия и чтение между строк 07:16 — Как видно натренированных кандидатов 07:45 — Когда резюме пишет другой человек 08:19 — Грамотность и ChatGPT 08:32 — Как HR использует ChatGPT 09:13 — Hunter и автоматизация найма 10:12 — Как нейросеть видит кандидата 10:42 — Почему нанимать стало сложнее 11:48 — Взрыв интереса к удалёнке 12:13 — Почему в OPENCITY первые полгода в офисе 13:05 — Почему софты важнее 13:52 — Как проверяется командность 14:54 — Влияние сотрудника на бренд 15:21 — Как была собрана команда OPENCITY 15:43 — Почему сильных кандидатов мало 16:19 — Хорошие кандидаты, которых не замечают 16:53 — Самый кринжовый кандидат 17:30 — Что неприемлемо в поведении 18:25 — Как корректно завершать интервью 19:47 — Честность в найме 20:21 — Где в OPENCITY строго 21:00 — Дедлайны и результат 21:42 — Фото в резюме 22:47 — Как HR читает резюме 23:53 — Были ли шпионы 24:13 — Большие перерывы в опыте 26:02 — “Скачущий опыт” 27:06 — Почему трудности — это плюс 27:37 — Новая роль Влада 28:05 — Почему HR должен разбираться в процессах 29:18 — День без людей 30:28 — Места в Москве 30:41 — Почему Барселона 31:58 — Режим и дисциплина 32:33 — Zoom или личная встреча 33:29 — Странные вопросы 34:23 — Какие вопросы выглядят тупыми 35:11 — Почему боятся спрашивать про условия 36:05 — Тестовые задания 37:12 — Где тестовое уместно 37:51 — Про название Вечерний OPENCITY 38:31 — Хантинг 39:18 — Какие кандидаты усиливают команду 39:40 — Красные флаги 40:33 — Как говорить о выгорании 41:18 — Конфликт с прошлым работодателем 42:00 — Обратная связь, которая рушит найм 42:54 — Почему закрытие базовых потребностей важно 43:36 — Видео как инструкция новому HR 44:00 — «Эффект консьержки» 45:17 — Человечность vs вред бизнесу 46:00 — Удалёнка и первые запросы кандидатов 46:27 — Одежда на интервью 47:15 — Как стиль влияет на поведение 47:44 — Что разочаровывает в людях 48:05 — Рейтинг работодателя 49:00 — Кого ищет OPENCITY 49:26 — Как выбирать компанию 50:09 — Почему вопросы «через 5 лет» устарели 51:02 — Что HR хочет услышать о человеке 51:47 — Групповые собеседования 52:49 — Где они уместны 53:08 — Вопрос про переработки 54:07 — Результат vs часы 55:24 — KPI и мотивация 55:50 — Личные вопросы 56:11 — Мужчины или женщины эффективнее 57:19 — Рубрика «стрём или норм» 58:15 — Опоздания 59:10 — Делегирование и ответственность 01:00:12 — Можно ли сомневаться в руководстве 01:00:45 — Финальный блиц 01:01:14 — Финал Подписывайтесь на Вечерний OPENCITY — честные разговоры о найме, работе и людях без украшательств и HR-штампов. ➡️ Наш Telegram: https://t.me/+LIm5e89HFG1lMTRi — там делимся свежими вакансиями, карьерными инсайтами и возможностями для роста. #работамечты #собеседование #HRинтервью #карьера #OPENCITY #найм #резюме #softskills
Мы разбираем, почему собеседования становятся всё сложнее, что действительно видит HR за минуту общения и какие сигналы могут сразу закрыть путь кандидату. Главный HR OPENCITY Влад Чернявский честно говорит о том, как меняется рекрутинг, почему опыт больше не главный критерий и как сотни откликов превращаются в одного сильного человека. Мы обсуждаем найм «как есть»: ошибки кандидатов, страхи, подготовку, манеру общения, ожидания работодателя и реальность рынка. Поднимаем темы, о которых обычно молчат: красные флаги, выгорание, «натренированные» ответы, тестовые задания, удалёнку, использование ChatGPT и логику HR, которую невозможно увидеть со стороны. Таймкоды: 00:00 — Самое ужасное собеседование 00:07 — Почему люди врут 00:11 — Кандидаты, которых разворачивают сразу 00:36 — Кринж-собеседование 00:44 — B2E как новый фокус OPENCITY 01:13 — Кто такой Влад Чернявский 01:19 — Почему HR должен любить людей 01:39 — Искренность на интервью 02:31 — «Немного с прибабахом» — и почему это плюс 02:57 — HR без профильного образования 03:54 — Что решает: софты или харды 05:22 — Коммуникация как основной навык 06:06 — Эмпатия и чтение между строк 07:16 — Как видно натренированных кандидатов 07:45 — Когда резюме пишет другой человек 08:19 — Грамотность и ChatGPT 08:32 — Как HR использует ChatGPT 09:13 — Hunter и автоматизация найма 10:12 — Как нейросеть видит кандидата 10:42 — Почему нанимать стало сложнее 11:48 — Взрыв интереса к удалёнке 12:13 — Почему в OPENCITY первые полгода в офисе 13:05 — Почему софты важнее 13:52 — Как проверяется командность 14:54 — Влияние сотрудника на бренд 15:21 — Как была собрана команда OPENCITY 15:43 — Почему сильных кандидатов мало 16:19 — Хорошие кандидаты, которых не замечают 16:53 — Самый кринжовый кандидат 17:30 — Что неприемлемо в поведении 18:25 — Как корректно завершать интервью 19:47 — Честность в найме 20:21 — Где в OPENCITY строго 21:00 — Дедлайны и результат 21:42 — Фото в резюме 22:47 — Как HR читает резюме 23:53 — Были ли шпионы 24:13 — Большие перерывы в опыте 26:02 — “Скачущий опыт” 27:06 — Почему трудности — это плюс 27:37 — Новая роль Влада 28:05 — Почему HR должен разбираться в процессах 29:18 — День без людей 30:28 — Места в Москве 30:41 — Почему Барселона 31:58 — Режим и дисциплина 32:33 — Zoom или личная встреча 33:29 — Странные вопросы 34:23 — Какие вопросы выглядят тупыми 35:11 — Почему боятся спрашивать про условия 36:05 — Тестовые задания 37:12 — Где тестовое уместно 37:51 — Про название Вечерний OPENCITY 38:31 — Хантинг 39:18 — Какие кандидаты усиливают команду 39:40 — Красные флаги 40:33 — Как говорить о выгорании 41:18 — Конфликт с прошлым работодателем 42:00 — Обратная связь, которая рушит найм 42:54 — Почему закрытие базовых потребностей важно 43:36 — Видео как инструкция новому HR 44:00 — «Эффект консьержки» 45:17 — Человечность vs вред бизнесу 46:00 — Удалёнка и первые запросы кандидатов 46:27 — Одежда на интервью 47:15 — Как стиль влияет на поведение 47:44 — Что разочаровывает в людях 48:05 — Рейтинг работодателя 49:00 — Кого ищет OPENCITY 49:26 — Как выбирать компанию 50:09 — Почему вопросы «через 5 лет» устарели 51:02 — Что HR хочет услышать о человеке 51:47 — Групповые собеседования 52:49 — Где они уместны 53:08 — Вопрос про переработки 54:07 — Результат vs часы 55:24 — KPI и мотивация 55:50 — Личные вопросы 56:11 — Мужчины или женщины эффективнее 57:19 — Рубрика «стрём или норм» 58:15 — Опоздания 59:10 — Делегирование и ответственность 01:00:12 — Можно ли сомневаться в руководстве 01:00:45 — Финальный блиц 01:01:14 — Финал Подписывайтесь на Вечерний OPENCITY — честные разговоры о найме, работе и людях без украшательств и HR-штампов. ➡️ Наш Telegram: https://t.me/+LIm5e89HFG1lMTRi — там делимся свежими вакансиями, карьерными инсайтами и возможностями для роста. #работамечты #собеседование #HRинтервью #карьера #OPENCITY #найм #резюме #softskills