О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ СССР ч 2
Чем более дробно построена тарифная система, тем точнее мы можем улавливать качественное изменение в подготовке рабочей силы для определения потенциального денежного вознаграждения работника, оценивать потенциальные возможности реализации рабочей силы, заложенных в работнике способностей. Никаких теоретических основ установления единых тарифных сеток и ставок не существует. Все определяется трудовым законодательством. На что они опирается? На волеизъявление законодателей, т.е. на мнение экспертов. Как традиционно заявлялось в годы перестройки-перекладки, следствием нарушение принципа распределения по труду явилось снижение трудовой дисциплины и трудового энтузиазма, рост текучести кадров, равнодушие к общественной собственности, притупление интереса к повышению квалификации, снижение производительности труда, а, в конечном счете - торможение темпов экономического роста. Отступление от принципа «каждому по результатам труда» отрицательно сказывается и на морально-психологическом состоянии людей. Оно поощряло лодырничество и паразитизм, порождало извращенное представление о принципах и нормах трудовой морали. Известный мультфильм про Антошку и картошку. Однако, как всегда в экономических выкладках, не объяснялись причины происходящего, а только констатировались сложившиеся ситуации. Какие нарушения принципа распределения по труду, в каком месте? Ну, в общем, как всегда власть просто совсем не понимала, что происходит. В двух приведенных абзацах куча неграмотностей социалистических профессоров и академиков, начиная с социалистической собственности и трудового энтузиазма, которые требуют отдельных роликов для раскрытия понятий. Однако, как представляется, тарифная система являлась для правительства страны мощным и единственно возможным регулятором развития хозяйства страны, которая требовала собственного управления (планирования) с учетом происходящих изменений в структуре хозяйства страны Ролик «экономика вне планирования» на канале. Однако, правительство, конечно, не могло воспользоваться таким мощным рычагом воздействия, либо из-за непонимания происходящих процессов, либо стабильности тарифной системы требовало партийное руководство, исходя из каких-то идеологических принципов. Под коверная борьба в верхах в те времена диванному блогеру захолустья недоступна. Но вернемся к тарифной системе. Хотя провозглашалось, что теоретические основы построения тарифно-квалификационных справочников включают принципы трудового права, классификацию видов трудовой деятельности, тарификацию рабочих мест, квалификационные характеристики, систему оплаты труда и научный подход к нормированию труда. Все эти аспекты взаимосвязаны и направлены на создание эффективной системы оценки и оплаты труда, соответствующей современным требованиям экономики и общества. Все перечисленные теоретические основы построения тарифно-квалификационных справочников имеют место быть, но, как известно, теоретические основы и принципы еще не теория, что особо следует выделить. Смысл и сущность построения тарифно-квалификационных справочников может легко быть понята лишь при создании теории построения тарифно-квалификационных справочников, которая способна обеспечить логику необходимых построений. Однако до настоящего времени столь необходимой теории не существует, что резко подрывает утверждение о существовании закона распределения по труду, а классическими проблемами тарифных сеток в настоящее время считают отсутствие внутренней логики. Если в ТКС устанавливаются расценки для соответствующих разрядов рабочих и ИТР, то нетрудно понять, что критерии, по которым осуществляется данная дифференциация, разрабатывают создатели ТКС. Для того, чтобы понять отсутствие логики в построении тарифно-квалификационных справочников необходимо рассмотреть процесс создания ТКС. Прежде всего, в основе построения тарифно-квалификационных справочников лежит отраслевой принцип, означающий, что все рассуждения для построения ТКС ведутся специалистами определенной отрасли. Соответственно, отраслевые ТКС, прежде всего, замыкаются на самих себя и являются изолированными. Кто способен связать логически полностью самостоятельные отраслевые тарифно-квалификационные справочники между собой? Без теории явно не обойтись. Более детальный вопрос: кем и как создаются отраслевые тарифно-квалификационные справочники? Нетрудно догадаться, что специалистами определенной отрасли. Весь процесс согласования специалистами требований и условий ТКС во времена начала работы таких совещаний или собраний можно смело называть методом экспертных оценок Главной идеей построения тарифной системы являлось стремление построить сбалансированную и прозрачную для всех систему оплаты труда. В заключение обсуждения проблем тарифной системы советского периода хочется немного огорчить так называемых рыночников. Конечно, той тарифной системы давно не существует, но воссоздание подобной структуры на современном уровне при существующих способах сбора данных и даже электронных конференциях специалистов-экспертов
Чем более дробно построена тарифная система, тем точнее мы можем улавливать качественное изменение в подготовке рабочей силы для определения потенциального денежного вознаграждения работника, оценивать потенциальные возможности реализации рабочей силы, заложенных в работнике способностей. Никаких теоретических основ установления единых тарифных сеток и ставок не существует. Все определяется трудовым законодательством. На что они опирается? На волеизъявление законодателей, т.е. на мнение экспертов. Как традиционно заявлялось в годы перестройки-перекладки, следствием нарушение принципа распределения по труду явилось снижение трудовой дисциплины и трудового энтузиазма, рост текучести кадров, равнодушие к общественной собственности, притупление интереса к повышению квалификации, снижение производительности труда, а, в конечном счете - торможение темпов экономического роста. Отступление от принципа «каждому по результатам труда» отрицательно сказывается и на морально-психологическом состоянии людей. Оно поощряло лодырничество и паразитизм, порождало извращенное представление о принципах и нормах трудовой морали. Известный мультфильм про Антошку и картошку. Однако, как всегда в экономических выкладках, не объяснялись причины происходящего, а только констатировались сложившиеся ситуации. Какие нарушения принципа распределения по труду, в каком месте? Ну, в общем, как всегда власть просто совсем не понимала, что происходит. В двух приведенных абзацах куча неграмотностей социалистических профессоров и академиков, начиная с социалистической собственности и трудового энтузиазма, которые требуют отдельных роликов для раскрытия понятий. Однако, как представляется, тарифная система являлась для правительства страны мощным и единственно возможным регулятором развития хозяйства страны, которая требовала собственного управления (планирования) с учетом происходящих изменений в структуре хозяйства страны Ролик «экономика вне планирования» на канале. Однако, правительство, конечно, не могло воспользоваться таким мощным рычагом воздействия, либо из-за непонимания происходящих процессов, либо стабильности тарифной системы требовало партийное руководство, исходя из каких-то идеологических принципов. Под коверная борьба в верхах в те времена диванному блогеру захолустья недоступна. Но вернемся к тарифной системе. Хотя провозглашалось, что теоретические основы построения тарифно-квалификационных справочников включают принципы трудового права, классификацию видов трудовой деятельности, тарификацию рабочих мест, квалификационные характеристики, систему оплаты труда и научный подход к нормированию труда. Все эти аспекты взаимосвязаны и направлены на создание эффективной системы оценки и оплаты труда, соответствующей современным требованиям экономики и общества. Все перечисленные теоретические основы построения тарифно-квалификационных справочников имеют место быть, но, как известно, теоретические основы и принципы еще не теория, что особо следует выделить. Смысл и сущность построения тарифно-квалификационных справочников может легко быть понята лишь при создании теории построения тарифно-квалификационных справочников, которая способна обеспечить логику необходимых построений. Однако до настоящего времени столь необходимой теории не существует, что резко подрывает утверждение о существовании закона распределения по труду, а классическими проблемами тарифных сеток в настоящее время считают отсутствие внутренней логики. Если в ТКС устанавливаются расценки для соответствующих разрядов рабочих и ИТР, то нетрудно понять, что критерии, по которым осуществляется данная дифференциация, разрабатывают создатели ТКС. Для того, чтобы понять отсутствие логики в построении тарифно-квалификационных справочников необходимо рассмотреть процесс создания ТКС. Прежде всего, в основе построения тарифно-квалификационных справочников лежит отраслевой принцип, означающий, что все рассуждения для построения ТКС ведутся специалистами определенной отрасли. Соответственно, отраслевые ТКС, прежде всего, замыкаются на самих себя и являются изолированными. Кто способен связать логически полностью самостоятельные отраслевые тарифно-квалификационные справочники между собой? Без теории явно не обойтись. Более детальный вопрос: кем и как создаются отраслевые тарифно-квалификационные справочники? Нетрудно догадаться, что специалистами определенной отрасли. Весь процесс согласования специалистами требований и условий ТКС во времена начала работы таких совещаний или собраний можно смело называть методом экспертных оценок Главной идеей построения тарифной системы являлось стремление построить сбалансированную и прозрачную для всех систему оплаты труда. В заключение обсуждения проблем тарифной системы советского периода хочется немного огорчить так называемых рыночников. Конечно, той тарифной системы давно не существует, но воссоздание подобной структуры на современном уровне при существующих способах сбора данных и даже электронных конференциях специалистов-экспертов