FESCO: Развитие как конкурентное преимущество - опыт создания корпоративной академии
Марина Шабанова, Руководитель корпоративной Академии FESCO. V Ежегодная конференция "Цифровизация транспорта-25". Организатор: центр конференций “Сегодня”. "Феско", транспортная группа с 145-летней историей, поделилась опытом создания корпоративной академии. Основной причиной создания академии стала необходимость быстрого закрытия потребностей в квалифицированных кадрах для новых направлений и активов компании, таких как порт Владивостока. Основные тезисы: Миф об обучении только для больших компаний: Потребность в квалифицированных кадрах растет. Демография: Отток кадров в логистике. Непривлекательность логистики: Отрасль не привлекательна для молодежи. Технологии есть, людей нет: Нехватка квалифицированных кадров для внедрения инноваций (включая нейросети). Необходимость изменений: Для внедрения инноваций важны порядок в системах и бизнес-процессах. Обучение как движущая сила: Задача академии — способствовать изменениям в компании. Исследование и выводы: Проведено исследование 124 компаний с собственными активами в области контейнерных перевозок для выявления востребованных компетенций будущего. Исследовались области машинного обучения, компьютерного зрения, беспилотных технологий и ИИ. Выявлено, что в 2024 году внедрение нейросетей в логистике было на начальном уровне, несмотря на доступность технологий. В 2025 году ситуация меняется, особенно в части внедрения нейросетей. По-прежнему существует проблема отсутствия квалифицированных кадров для внедрения инноваций. Деятельность академии: Образовательная платформа: Доступна на четырех языках (русский, английский, китайский, вьетнамский) для 7300 сотрудников. Обучение для удаленных сотрудников: Курсы доступны для скачивания, что позволяет учиться даже в море. Практические курсы: Обязательные курсы на полигонах и тренажерах, примеры курсов для специалистов порта. Обмен опытом: Предоставление курсов по контейнерным перевозкам, опасным грузам и другим аспектам логистики для всей отрасли. Аналитика: Отслеживание эффективности обучения и его влияния на бизнес-процессы (количество инцидентов, эффективность сотрудников). Корпоративные программы: Проведение MBA и управленческих программ с обязательным выпускным проектом, направленным на внедрение изменений в компании. Заключение: Обучение — это дешевый и эффективный инструмент для развития компании, независимо от ее размера. Все мероприятия направлены на решение конкретных прикладных задач, включая безопасность мореплавания и экологичное управление.
Марина Шабанова, Руководитель корпоративной Академии FESCO. V Ежегодная конференция "Цифровизация транспорта-25". Организатор: центр конференций “Сегодня”. "Феско", транспортная группа с 145-летней историей, поделилась опытом создания корпоративной академии. Основной причиной создания академии стала необходимость быстрого закрытия потребностей в квалифицированных кадрах для новых направлений и активов компании, таких как порт Владивостока. Основные тезисы: Миф об обучении только для больших компаний: Потребность в квалифицированных кадрах растет. Демография: Отток кадров в логистике. Непривлекательность логистики: Отрасль не привлекательна для молодежи. Технологии есть, людей нет: Нехватка квалифицированных кадров для внедрения инноваций (включая нейросети). Необходимость изменений: Для внедрения инноваций важны порядок в системах и бизнес-процессах. Обучение как движущая сила: Задача академии — способствовать изменениям в компании. Исследование и выводы: Проведено исследование 124 компаний с собственными активами в области контейнерных перевозок для выявления востребованных компетенций будущего. Исследовались области машинного обучения, компьютерного зрения, беспилотных технологий и ИИ. Выявлено, что в 2024 году внедрение нейросетей в логистике было на начальном уровне, несмотря на доступность технологий. В 2025 году ситуация меняется, особенно в части внедрения нейросетей. По-прежнему существует проблема отсутствия квалифицированных кадров для внедрения инноваций. Деятельность академии: Образовательная платформа: Доступна на четырех языках (русский, английский, китайский, вьетнамский) для 7300 сотрудников. Обучение для удаленных сотрудников: Курсы доступны для скачивания, что позволяет учиться даже в море. Практические курсы: Обязательные курсы на полигонах и тренажерах, примеры курсов для специалистов порта. Обмен опытом: Предоставление курсов по контейнерным перевозкам, опасным грузам и другим аспектам логистики для всей отрасли. Аналитика: Отслеживание эффективности обучения и его влияния на бизнес-процессы (количество инцидентов, эффективность сотрудников). Корпоративные программы: Проведение MBA и управленческих программ с обязательным выпускным проектом, направленным на внедрение изменений в компании. Заключение: Обучение — это дешевый и эффективный инструмент для развития компании, независимо от ее размера. Все мероприятия направлены на решение конкретных прикладных задач, включая безопасность мореплавания и экологичное управление.