Борьба с кадровым дефицитом

Многие молодые специалисты после выпуска предпочитают устраиваться на работу в частные компании либо вообще уходят из профессии. Поэтому необходимо разработать предложения по совершенствованию механизма подготовки специалистов для госучреждений. Пути решения проблемы кадрового дефицита в социальной сфере, прежде всего в медицине и образовании, обсудили на комитете донского парламента по образованию с участием руководителей соответствующих организаций. Светлана Мананкина, председатель комитета Законодательного собрания Ростовской области по образованию: «К сожалению, в наш государственный сектор здравоохранения после специалитета приходит в лучшем случае каждый третий выпускник. Безусловно, какая-то часть идет в ординатуру. Но очень большой отток у нас в коммерческий сектор. В СПО еще более тяжелая ситуация – 2023 год, смотрим, кто куда трудоустроился, – только каждый 5-й выпускник пришел работать в нашу государственную медицину». Решение проблемы видят в усилении целевого обучения. Абитуриент, образовательная организация и потенциальный работодатель заключают договор. Так студент получает возможность обучения на бюджете с обязательством последующего трудоустройства. А в марте следующего года вступают в силу поправки в федеральный закон об образовании, согласно которым абитуриенты-целевики будут иметь право первоочередного зачисления в техникумы и колледжи наряду с другими льготными категориями. Светлана Мананкина, председатель комитета Законодательного собрания Ростовской области по образованию: «Целевое – для нас принципиальная история. Мы видим статистику по трудоустройству ребят, которые обучались при целевом приеме – выше 65% приходят работать к тому работодателю, с которым заключен, собственно, был этот договор». Обсуждали вопрос с разных позиций: абитуриент и родители, работодатели, образовательные организации. Все предложения экспертных групп возьмут в работу и тщательно изучат. Больше новостей в нашем канале в МАХ - https://max.ru/don24tv