Разграничить трудовой договор и гражданско-правовой станет легче

Изменения в ТК РФ, которые позволят работодателям при выборе вида договора оценить, подпадает поручаемая лицу работа под признаки трудовых отношений или нет. Об этих и других интересных кейсах в области применения трудового права расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридических наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса. __________ А чтобы не пропустить ни одной важной новости, подписывайтесь на наши профессиональные правовые обзоры http://action.garant.ru/professional __________ Полезные документы Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (по вопросам определения характерных признаков трудовых отношений и наделения государственной инспекции труда правом на обращение в суд) (подготовлен Минтрудом России 30.04.2025 г.) https://base.garant.ru/57022053/ ст. 15 ТК РФ https://base.garant.ru/12125268/36bfb7176e3e8bfebe718035887e4efc/ ст. 19.1 ТК РФ https://base.garant.ru/12125268/dc073f92e353b9850edb6e1909dad20d/ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" https://base.garant.ru/71955330/ Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров (май 2025) https://base.garant.ru/58074157/ Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" https://base.garant.ru/406380467/