Как эффективно обучать сотрудников? Метод наставничества. Обучение на рабочем месте
Как эффективно обучать сотрудников? Метод наставничества. Обучение на рабочем месте Друзья, коллеги, приветствую! Тема нашего видео сегодня — обучение на рабочем месте. Я покажу, как эффективно обучать сотрудников методом наставничества. Для обучения и развития ваших сотрудников нет необходимости регулярно приглашать тренеров и специально организовывать обучающие мероприятия — все может быть гораздо проще. Варианты разминки перед началом обучения 1.Физика 2.Нагрузка 3.Игра 4.Вспомнить ВСЕ Что можно использовать для оценки существующего опыта и мотивации: 1.Анализ знаний: попросить рассказать, как будете решать, какие методы решения знаете 2.Анализ навыков: попросить продемонстрировать, как будете выполнять конкретное действие 3.Дать решить кейс – реальная ситуация 4.Сторителлинг: рассказать историю о том, как это бывает хорошо или плохо 5.Спросить: что получилось хорошо? что можно сделать по-другому? чему стоит научиться? 6.Задать вопрос на готовность учиться В видео, я расскажу об особенностях обучения взрослых людей и опытных сотрудников. А также, дам несколько техник, как обучать сотрудников прямо во время рабочего процесса. 00:00 Начало 00:25 О чем будет видео? 00:45 Цель урока 00:54 Чему вы научитесь? 02:13 Особенности обучения взрослых людей 04:05 Обучение методом наставничества 05:14 Технологии наставничества 06:36 Как обучать сотрудников, которые “все знают” 08:50 Адаптированная модель наставничества Ставьте лайки, пишите свои комментарии и подписывайтесь на канал. До новых встреч! Читайте и подписывайтесь на мои соц. сети: Facebook: https://www.facebook.com/andreyostanin78 Instagram:https://www.instagram.com/andreyostanin_live/ Сайт — https://ostanin.ru/ #ОбучениеСотрудников #КакОбучатьРаботников #СистемаОбучения #ОбучениеВзрослыхЛюдей #АндрейОстанин
Как эффективно обучать сотрудников? Метод наставничества. Обучение на рабочем месте Друзья, коллеги, приветствую! Тема нашего видео сегодня — обучение на рабочем месте. Я покажу, как эффективно обучать сотрудников методом наставничества. Для обучения и развития ваших сотрудников нет необходимости регулярно приглашать тренеров и специально организовывать обучающие мероприятия — все может быть гораздо проще. Варианты разминки перед началом обучения 1.Физика 2.Нагрузка 3.Игра 4.Вспомнить ВСЕ Что можно использовать для оценки существующего опыта и мотивации: 1.Анализ знаний: попросить рассказать, как будете решать, какие методы решения знаете 2.Анализ навыков: попросить продемонстрировать, как будете выполнять конкретное действие 3.Дать решить кейс – реальная ситуация 4.Сторителлинг: рассказать историю о том, как это бывает хорошо или плохо 5.Спросить: что получилось хорошо? что можно сделать по-другому? чему стоит научиться? 6.Задать вопрос на готовность учиться В видео, я расскажу об особенностях обучения взрослых людей и опытных сотрудников. А также, дам несколько техник, как обучать сотрудников прямо во время рабочего процесса. 00:00 Начало 00:25 О чем будет видео? 00:45 Цель урока 00:54 Чему вы научитесь? 02:13 Особенности обучения взрослых людей 04:05 Обучение методом наставничества 05:14 Технологии наставничества 06:36 Как обучать сотрудников, которые “все знают” 08:50 Адаптированная модель наставничества Ставьте лайки, пишите свои комментарии и подписывайтесь на канал. До новых встреч! Читайте и подписывайтесь на мои соц. сети: Facebook: https://www.facebook.com/andreyostanin78 Instagram:https://www.instagram.com/andreyostanin_live/ Сайт — https://ostanin.ru/ #ОбучениеСотрудников #КакОбучатьРаботников #СистемаОбучения #ОбучениеВзрослыхЛюдей #АндрейОстанин