Персонализация и геймификация: наша новая корпоративная реальность | Айрат Нуртдинов
На примере внедрения внутренней корпоративной платформы Мерчиум расскажу, как нематериальная мотивация и геймификация формируют новую корпоративную культуру. Покажу, как мы теперь формируем HR-бюджет, внедрили игровые механики и достигли первых измеримых результатов. Поделюсь ключевыми метриками через полгода и объясню, почему признание становится основой стабильности команды. Ключевые тезисы: - Зачем бизнесу нематериальная мотивация и как геймификация повышает вовлечённость. - Принципы работы корпоративной платформы Мерчиум и осознанный подход к HR-бюджету. - Основные этапы внедрения: от анализа до запуска и первые ошибки. - Что изменилось за 6 месяцев: данные, обратная связь и новые инсайты. - Почему признание — не просто бонус, а базовый элемент корпоративной культуры. О спикере HRD в Эком Системы. Более 12 лет в HR, начинал в Альфа-Банке, где провёл свыше 1000 собеседований и обучающих сессий. В IT с 2020 года — автоматизировал HR-процессы, запустил школу IT-профессий Codication, открыл международный офис в Узбекистане. Развиваю внутренний продукт — платформу геймификации «Мерчиум» для повышения вовлечённости и культуры признания. Спикер конференций HR API, СТАЧКА, ULCAMP, HR42 и других. Интересуюсь HR-tech, вовлечённостью, корпоративной культурой и построением команд. Открыт к диалогу и обмену опытом.
На примере внедрения внутренней корпоративной платформы Мерчиум расскажу, как нематериальная мотивация и геймификация формируют новую корпоративную культуру. Покажу, как мы теперь формируем HR-бюджет, внедрили игровые механики и достигли первых измеримых результатов. Поделюсь ключевыми метриками через полгода и объясню, почему признание становится основой стабильности команды. Ключевые тезисы: - Зачем бизнесу нематериальная мотивация и как геймификация повышает вовлечённость. - Принципы работы корпоративной платформы Мерчиум и осознанный подход к HR-бюджету. - Основные этапы внедрения: от анализа до запуска и первые ошибки. - Что изменилось за 6 месяцев: данные, обратная связь и новые инсайты. - Почему признание — не просто бонус, а базовый элемент корпоративной культуры. О спикере HRD в Эком Системы. Более 12 лет в HR, начинал в Альфа-Банке, где провёл свыше 1000 собеседований и обучающих сессий. В IT с 2020 года — автоматизировал HR-процессы, запустил школу IT-профессий Codication, открыл международный офис в Узбекистане. Развиваю внутренний продукт — платформу геймификации «Мерчиум» для повышения вовлечённости и культуры признания. Спикер конференций HR API, СТАЧКА, ULCAMP, HR42 и других. Интересуюсь HR-tech, вовлечённостью, корпоративной культурой и построением команд. Открыт к диалогу и обмену опытом.