ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ч.1
Как указывалось, в период развала и предательства страны так называемого социализма: «по труду распределяется заработная плата? ... Скорее наоборот, ее размеры не соответствуют ни количеству, ни качеству, ни результатам труда, выступает тормозом развития экономики». [см. Социалистический труд. 1990. - № 06. – с.70] Нетрудно догадаться, то перед нами чистосердечное признание того, что провозглашаемый со всех трибун закон распределения по труду в стране не реализован. Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план для существования и развития общества не только потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее много значащий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или, по крайне мере, главный источник средств существования (дохода). Экономическая наука, конечно, не зря при так называемом социализме купалась в деньгах и разработала основные принципы эффективного вознаграждения за труд: 1) соответствие оплаты труда его производительности; 2) учет трудового стажа работника на данном предприятии при определении величины постоянной части вознаграждения; 3) зависимость переменной части вознаграждения от результатов деятельности предприятия; 4) справедливость вознаграждения за труд с точки зрения работника. Но как показано в роликах о тарифной системе СССР, в настоящее время отсутствует методика воплощения указанных принципов в организацию заработной платы. О проблемах в организации заработной платы упоминается в известной работе: «Многие так называемые справедливые системы оплаты труда на деле усиливают неудовлетворенность рабочих, ведут к росту соперничества и ориентируют на получение краткосрочного эффекта». [Грейсон Дж. К., О'Делл К. Американский менеджмент не пороге ХХI века. - М.: Экономика, 1991. - 319с. С.87] В другой известно работе указывается: «Если попытаться ответить на вопрос: к каким последствием ведет сдвиг спроса на труд, то лучший ответ такой: повышение производительности труда, которое достигается как за счет произ¬водства новых продуктов, так и за счет новых технологий и лучше¬го образования рабочих. Все это сопровождается ростом спроса на труд. Однако часто посредством обучения рабочих не удается до¬биться повышения эффективности производства не только в ко-ротком, но и в длинном периоде. Тогда помогает только дифферен¬циация в оплате труда.» Зиберт X. Эффект кобры. Как можно избежать заблуждений в экономической политике. Перевод с немецкого под редакцией П. И. Гребенникова. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. - 244 с. С. 40. Перед нами признание роли и значения заработной платы в повышение эффективности производства и повышения производительности труда. При признании заработной платы главным элементом общественных отношений возникает необходимость проанализировать проблемы, возникающие при попытке понять смысл и сущность заработной платы и те экономические категории, которые завязаны на заработную плату или вытекают из понятия заработной платы. К исследованию проблем регулирования заработной платы, установления государственных стандартов в этой области занимаются все, кому приходится обращаться к проблемам экономики. В те времена, когда о законе распределения по труду ничего не знали, проблема оплаты труда, т.е. заработной платы, находилась практически на первом месте для первых политэкономов. Но в «гениальных» трудах современных политэкономов сплошь и рядом встречаются фразы из трудов предшественников без какой-либо отсылки на них – ведь они давно умерли, а делать карьеру ученого требуется с умными мыслями, а где их взять как не у предшественников? Своих мозгов для создания умных мыслей явно не хватает. В свое время Д. Рикардо исследовал законы, которые регулируют заработную плату. Им был сделан вывод, что «при естественном движении общества заработная плата имеет тенденцию к падению, поскольку она регулируется предложением и спросом, потому что приток рабочих будет постоянно возрастать в одной и той же степени, тогда как спрос на них будет увеличиваться медленнее». [Антология экономической классики. - М.: Эконов, 1993. Т.1. с. 454.] Здесь важно добавить одну очень много объясняющую цитату одного из первых политэкономов: «фабрикантов, отказывающихся увеличить плату рабочим, хвалят за патриотизм, иногда их в этом поддерживает правительство, фиксируя тарифы в законодательном порядке». [Сисмонди С. Новые начала политической экономии. Соцэгиз 1936. С.321] Вероятно, начинать разбор категорий, связанных с заработной платой, следует с определения сущности заработной платы. Конечно, кому-то может не понравится, но заработная плата – это, прежде всего, отношение между нанимателем и нанимаемым, независимо от того, как они называются, и рассматривать понятие заработной платы следует с двух сторон (позиций), соответственно со стороны нанимателя и со стороны нанимаемого. Частный работодатель (наниматель) не руководствуется коэффициентами сложности труда. Они ему не известны.
Как указывалось, в период развала и предательства страны так называемого социализма: «по труду распределяется заработная плата? ... Скорее наоборот, ее размеры не соответствуют ни количеству, ни качеству, ни результатам труда, выступает тормозом развития экономики». [см. Социалистический труд. 1990. - № 06. – с.70] Нетрудно догадаться, то перед нами чистосердечное признание того, что провозглашаемый со всех трибун закон распределения по труду в стране не реализован. Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план для существования и развития общества не только потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее много значащий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или, по крайне мере, главный источник средств существования (дохода). Экономическая наука, конечно, не зря при так называемом социализме купалась в деньгах и разработала основные принципы эффективного вознаграждения за труд: 1) соответствие оплаты труда его производительности; 2) учет трудового стажа работника на данном предприятии при определении величины постоянной части вознаграждения; 3) зависимость переменной части вознаграждения от результатов деятельности предприятия; 4) справедливость вознаграждения за труд с точки зрения работника. Но как показано в роликах о тарифной системе СССР, в настоящее время отсутствует методика воплощения указанных принципов в организацию заработной платы. О проблемах в организации заработной платы упоминается в известной работе: «Многие так называемые справедливые системы оплаты труда на деле усиливают неудовлетворенность рабочих, ведут к росту соперничества и ориентируют на получение краткосрочного эффекта». [Грейсон Дж. К., О'Делл К. Американский менеджмент не пороге ХХI века. - М.: Экономика, 1991. - 319с. С.87] В другой известно работе указывается: «Если попытаться ответить на вопрос: к каким последствием ведет сдвиг спроса на труд, то лучший ответ такой: повышение производительности труда, которое достигается как за счет произ¬водства новых продуктов, так и за счет новых технологий и лучше¬го образования рабочих. Все это сопровождается ростом спроса на труд. Однако часто посредством обучения рабочих не удается до¬биться повышения эффективности производства не только в ко-ротком, но и в длинном периоде. Тогда помогает только дифферен¬циация в оплате труда.» Зиберт X. Эффект кобры. Как можно избежать заблуждений в экономической политике. Перевод с немецкого под редакцией П. И. Гребенникова. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. - 244 с. С. 40. Перед нами признание роли и значения заработной платы в повышение эффективности производства и повышения производительности труда. При признании заработной платы главным элементом общественных отношений возникает необходимость проанализировать проблемы, возникающие при попытке понять смысл и сущность заработной платы и те экономические категории, которые завязаны на заработную плату или вытекают из понятия заработной платы. К исследованию проблем регулирования заработной платы, установления государственных стандартов в этой области занимаются все, кому приходится обращаться к проблемам экономики. В те времена, когда о законе распределения по труду ничего не знали, проблема оплаты труда, т.е. заработной платы, находилась практически на первом месте для первых политэкономов. Но в «гениальных» трудах современных политэкономов сплошь и рядом встречаются фразы из трудов предшественников без какой-либо отсылки на них – ведь они давно умерли, а делать карьеру ученого требуется с умными мыслями, а где их взять как не у предшественников? Своих мозгов для создания умных мыслей явно не хватает. В свое время Д. Рикардо исследовал законы, которые регулируют заработную плату. Им был сделан вывод, что «при естественном движении общества заработная плата имеет тенденцию к падению, поскольку она регулируется предложением и спросом, потому что приток рабочих будет постоянно возрастать в одной и той же степени, тогда как спрос на них будет увеличиваться медленнее». [Антология экономической классики. - М.: Эконов, 1993. Т.1. с. 454.] Здесь важно добавить одну очень много объясняющую цитату одного из первых политэкономов: «фабрикантов, отказывающихся увеличить плату рабочим, хвалят за патриотизм, иногда их в этом поддерживает правительство, фиксируя тарифы в законодательном порядке». [Сисмонди С. Новые начала политической экономии. Соцэгиз 1936. С.321] Вероятно, начинать разбор категорий, связанных с заработной платой, следует с определения сущности заработной платы. Конечно, кому-то может не понравится, но заработная плата – это, прежде всего, отношение между нанимателем и нанимаемым, независимо от того, как они называются, и рассматривать понятие заработной платы следует с двух сторон (позиций), соответственно со стороны нанимателя и со стороны нанимаемого. Частный работодатель (наниматель) не руководствуется коэффициентами сложности труда. Они ему не известны.