В КРСУ состоялось заседание Учёного совета: новые задачи и стратегические решения
30 сентября 2025 года в большом актовом зале главного корпуса Кыргызско-Российского Славянского университета состоялось заседание Учёного совета под председательством ректора Сергея Волкова. Заседание началось с минуты молчания в память о выдающихся учёных университета — академике Национальной академии наук КР, докторе исторических наук, профессоре Владимире Михайловиче Плоских и докторе физико-математических наук, профессоре Геннадии Александровиче Десяткове. Их научное наследие и вклад в становление КРСУ навсегда останутся частью истории вуза. В повестку заседания вошли вопросы о работе приёмной комиссии 2025 года, создании научно-производственных лабораторий и центров коллективного пользования, кадровой политике и стратегии развития до 2030 года, а также программа развития общественно-гуманитарного блока университета и утверждение графика конкурсных выборов преподавателей на 2025–2026 учебный год. Особое внимание уделили комплексной программе кадровой трансформации, разработанной совместно с экспертами Санкт-Петербургского политехнического университета и программы «Приоритет-2030». Программа включает модернизацию системы управления персоналом, создание HR-офиса и цифровых сервисов на базе 1С, масштабное повышение квалификации сотрудников, формирование внутреннего кадрового резерва, поддержку молодых специалистов, а также социальные гарантии — ипотечные и автокредитные льготы, компенсацию аренды жилья и путёвки на базу отдыха «Жаштык». Ректор КРСУ Сергей Волков подчеркнул, что университет делает ставку на развитие кадрового потенциала: «Человеческий капитал — главный ресурс университета. Мы инвестируем в сотрудников, создаём условия для карьерного роста и комфорта работы. Это залог устойчивости КРСУ и его конкурентоспособности на международной арене». Проректор по научно-инновационной деятельности Евгений Шекунов представил итоги приёмной кампании: «В 2025 году в КРСУ зачислено 2 420 абитуриентов. Несмотря на общее сокращение набора по сравнению с прошлым годом, мы продолжаем привлекать талантливую молодёжь и работать над качеством образовательных программ». Проректор по учебной работе Алексей Куликов отметил, что обновление кадровой системы напрямую связано с повышением качества обучения: «Современные образовательные программы требуют гибкой кадровой политики и постоянного обновления компетенций преподавателей. Мы создаём экосистему, которая позволит нашим педагогам развиваться и внедрять новые подходы в учебный процесс». Цели программы к 2030 году предусматривают прохождение переподготовки не менее чем 80 процентами сотрудников, закрытие половины вакансий за счёт внутренних кадров, снижение среднего возраста преподавателей до 45 лет и увеличение доли молодых учёных и преподавателей до 40 процентов. В ходе заседания также были вручены награды Жогорку Кенеша КР сотрудникам кафедры экологии и защиты в чрезвычайных ситуациях за многолетний труд и вклад в подготовку специалистов. Ряд вопросов, в том числе предложения по совершенствованию кадровой программы, решено вынести на дополнительное обсуждение и представить доработанный вариант на следующем заседании.
30 сентября 2025 года в большом актовом зале главного корпуса Кыргызско-Российского Славянского университета состоялось заседание Учёного совета под председательством ректора Сергея Волкова. Заседание началось с минуты молчания в память о выдающихся учёных университета — академике Национальной академии наук КР, докторе исторических наук, профессоре Владимире Михайловиче Плоских и докторе физико-математических наук, профессоре Геннадии Александровиче Десяткове. Их научное наследие и вклад в становление КРСУ навсегда останутся частью истории вуза. В повестку заседания вошли вопросы о работе приёмной комиссии 2025 года, создании научно-производственных лабораторий и центров коллективного пользования, кадровой политике и стратегии развития до 2030 года, а также программа развития общественно-гуманитарного блока университета и утверждение графика конкурсных выборов преподавателей на 2025–2026 учебный год. Особое внимание уделили комплексной программе кадровой трансформации, разработанной совместно с экспертами Санкт-Петербургского политехнического университета и программы «Приоритет-2030». Программа включает модернизацию системы управления персоналом, создание HR-офиса и цифровых сервисов на базе 1С, масштабное повышение квалификации сотрудников, формирование внутреннего кадрового резерва, поддержку молодых специалистов, а также социальные гарантии — ипотечные и автокредитные льготы, компенсацию аренды жилья и путёвки на базу отдыха «Жаштык». Ректор КРСУ Сергей Волков подчеркнул, что университет делает ставку на развитие кадрового потенциала: «Человеческий капитал — главный ресурс университета. Мы инвестируем в сотрудников, создаём условия для карьерного роста и комфорта работы. Это залог устойчивости КРСУ и его конкурентоспособности на международной арене». Проректор по научно-инновационной деятельности Евгений Шекунов представил итоги приёмной кампании: «В 2025 году в КРСУ зачислено 2 420 абитуриентов. Несмотря на общее сокращение набора по сравнению с прошлым годом, мы продолжаем привлекать талантливую молодёжь и работать над качеством образовательных программ». Проректор по учебной работе Алексей Куликов отметил, что обновление кадровой системы напрямую связано с повышением качества обучения: «Современные образовательные программы требуют гибкой кадровой политики и постоянного обновления компетенций преподавателей. Мы создаём экосистему, которая позволит нашим педагогам развиваться и внедрять новые подходы в учебный процесс». Цели программы к 2030 году предусматривают прохождение переподготовки не менее чем 80 процентами сотрудников, закрытие половины вакансий за счёт внутренних кадров, снижение среднего возраста преподавателей до 45 лет и увеличение доли молодых учёных и преподавателей до 40 процентов. В ходе заседания также были вручены награды Жогорку Кенеша КР сотрудникам кафедры экологии и защиты в чрезвычайных ситуациях за многолетний труд и вклад в подготовку специалистов. Ряд вопросов, в том числе предложения по совершенствованию кадровой программы, решено вынести на дополнительное обсуждение и представить доработанный вариант на следующем заседании.