Рескиллинг-карта разработчиков | траектория развития в ИТ

Рескиллинг-карта для программистов = разработчиков = инженеров ПО чтобы: - эффективно нанимать и давать объективную обратную связь кандидатам - проводить оценку действующих сотрудников, - составлять планы развития, формировать форум-группы, проводить пересмотры оплаты Приглашаем ИТ-сообщество к обсуждению и формированию стандарта в отрасли. Тайм-коды: 0:00 Что такое рескиллинг-карта 1:04 Почему есть проблема размытия компетенций: джун, миддл, синьор 1:58 Принципы, которые легли в основу новой рескиллинг-карты 2:37 Шкала Ликерта 3:42 Почему хард скилы не в фокусе 4:23 Принцип формирования рескиллинг-карты 5:00 Уровни: L1 ( junior dev) 5:12 L2, L3 (middle dev) 5:42 L4 (senior dev) 5:58 L6-SOA (teamlead) 6:20 L7-CD (teamlead) 7:14 L8-PP (teamlead), L8-TDD (teamlead), 7:34 L8-AMBASSADOR (teamlead) 7:59 CTO / Techlead / Teamlead 8:14 Метрики DORA и продуктовые метрики Пришлем вам необходимые материалы или КП Напишите нам: request@kt.team Полезные ссылки: Открытая копия рескиллинг-карты разработчиков, инженеров ПО: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1uMzX9hZH8SA_VkBt8Qwj2gy1BpqMzp1W1C_IGGCLW7s/edit#gid=0 Принципы сервис-ориентированной архитектуры https://youtu.be/YoEJNssWHG8?si=Zd3AeqztKpel1dwk Парадигма TBD простыми словами https://youtu.be/CVCsYM1NVEk?si=P1VaiYwnU7pgTY7b DORA-метрики https://youtu.be/G0FVMPwCQEQ?si=F4iLqPANuK0TMXJv #Рескиллинг_карта #Шкала_Ликерта #Миддл #джун #синьор #junior #senior #middle #Метрики_DORA #хард_скилы #Шкала_Ликерта #Разработчик #Слабая_связанность #Teamlead #технический_директор #амбассадор #экстремальное_программирование #консалтинг_IT #аудит_IT