«Я схожу с ума»: За радужными цифрами вакансий американцы годами не могут найти работу
Новый ролик Дмитрия Буймистру. Смотрите по ссылке ниже: https://www.youtube.com/watch?v=z-td2xlHDqM http://aftershock.news - Главный сайт проекта https://zen.yandex.ru/aftershock - видео - Дзен-лента АШ-Live (видео) https://zen.yandex.ru/aftershock.news - Дзен-лента АШ https://www.youtube.com/@AfterShock_Live - Резервый канал RuTube: https://rutube.ru/channel/32774478/ Сбербанк Visa: 4274 3200 7822 7363 https://www.donationalerts.com/r/aftershocknews По вопросу размещения рекламных интеграций - обращайтесь на email agent_aftershock@mail.ru Спасибо авторам АфтерШок, чьи статьи и материалы использовались в видео: кухарка Topmember В видео использованы следующие материалы: https://aftershock.news/?q=node/1354199 https://vc.ru/migrate/1044555-sietl-lyudyam-tut-ne-mesto https://www.profinance.ru/news/2023/12/06/catz-chislo-vakansij-v-ssha-upalo-do-samogo-nizkogo-urovnya-za-poslednie-dva-goda.html https://finance.yahoo.com/news/am-losing-mind-behind-gaudy-102039280.html https://www.usatoday.com/story/money/2024/03/07/job-market-cooling-despite-high-employment-numbers/72846912007/ 00:00 Сегодня в видео 00:24 Количество вакансий в США 01:38 Я схожу с ума 02:40 реклама 03:43 Почему так трудно найти работу 05:39 рост числа рабочих мест 06:33 Статистика увольнений 07:13 Сколько сейчас вакансий 08:17 Спрос на новых сотрудников 09:12 Почему компании не торопятся нанимать сотрудников? 10:25 Грядут ли новые увольнения в 2024 году? 11:39 Единорог с фиолетовыми полосами Количество вакансий в США в октябре 2023-го сократилось до самого низкого уровня более чем за два года, пишет Financial Times со ссылкой на данные Министерства труда о вакансиях и текучести кадров. Согласно данным, в сентябре в американских компаниях было открыто 9,6 млн вакансий, а в октябре — всего 8,7 млн. Это самый низкий уровень количества вакансий с марта 2021 года, уточняет издание. Спрос на рабочую силу резко вырос во время восстановления после пандемии коронавируса, что привело к росту заработной платы, но в общем и целом с 2022 года количество вакансий в значительной степени снизилось. Падение было вызвано, в частности, меньшим количеством вакансий в секторах здравоохранения, финансов и розничной торговли. Экономисты оптимистичным тоном уверяют, что резкое сокращение количества вакансий в сочетании с устойчивым наймом показывает, что рынок труда «перебалансируется» до допандемического уровня. Звучит прекрасно… Но так ли это на самом деле? Попробуем оторваться от статистических показателей и узнать, что говорят по этому поводу непосредственно соискатели и работодатели? Давайте прислушаемся и к их голосам. \ С тех пор как в мае прошлого года Кайл Кларк покинул должность администратора университетских исследований, он все шире и шире расставлял сети в поисках новой должности. Сначала 30-летний мужчина искал работу в области технического редактирования - навык, который он оттачивал в университете. Затем он использовал свой административный опыт, подав заявки на вакансии в сфере страхования и управления проектами. И наконец, он предложил свою кандидатуру на вакансию в местном крупном розничном магазине, но ему ответили, что магазин не набирает сотрудников. После безрезультатных поисков работы в Портленде (штат Орегон) Кларк переехал к родителям в Теннесси, но и это не принесло результатов. Теперь он отправляется попытать счастья в Чикаго. На данный момент он имеет: около 250 заявок, 14 положительных ответов, 12 собеседований. Предложений о работе нет. "Я схожу с ума, - говорит Кларк, отмечая, что у него есть диплом четырехлетнего колледжа и семилетний опыт работы. "Я просто перегорел. ... Я просто хочу быть трудоустроенным. У меня есть навыки, я хочу работать. Просто дайте мне такую возможность". Почему сейчас так трудно найти работу? Компании более осторожно подходят к найму персонала на фоне высоких процентных ставок и зарплат. Работники конкурируют с большим количеством кандидатов на меньшее число вакансий, что вынуждает их отправлять больше заявлений. К тому же многие сотрудники опасаются увольнения. "Наем замедляется повсеместно», - говорит Брэд Хершбейн, старший экономист Института исследований занятости, штат Мичиган. «У нас уже более 100 заявок».
Новый ролик Дмитрия Буймистру. Смотрите по ссылке ниже: https://www.youtube.com/watch?v=z-td2xlHDqM http://aftershock.news - Главный сайт проекта https://zen.yandex.ru/aftershock - видео - Дзен-лента АШ-Live (видео) https://zen.yandex.ru/aftershock.news - Дзен-лента АШ https://www.youtube.com/@AfterShock_Live - Резервый канал RuTube: https://rutube.ru/channel/32774478/ Сбербанк Visa: 4274 3200 7822 7363 https://www.donationalerts.com/r/aftershocknews По вопросу размещения рекламных интеграций - обращайтесь на email agent_aftershock@mail.ru Спасибо авторам АфтерШок, чьи статьи и материалы использовались в видео: кухарка Topmember В видео использованы следующие материалы: https://aftershock.news/?q=node/1354199 https://vc.ru/migrate/1044555-sietl-lyudyam-tut-ne-mesto https://www.profinance.ru/news/2023/12/06/catz-chislo-vakansij-v-ssha-upalo-do-samogo-nizkogo-urovnya-za-poslednie-dva-goda.html https://finance.yahoo.com/news/am-losing-mind-behind-gaudy-102039280.html https://www.usatoday.com/story/money/2024/03/07/job-market-cooling-despite-high-employment-numbers/72846912007/ 00:00 Сегодня в видео 00:24 Количество вакансий в США 01:38 Я схожу с ума 02:40 реклама 03:43 Почему так трудно найти работу 05:39 рост числа рабочих мест 06:33 Статистика увольнений 07:13 Сколько сейчас вакансий 08:17 Спрос на новых сотрудников 09:12 Почему компании не торопятся нанимать сотрудников? 10:25 Грядут ли новые увольнения в 2024 году? 11:39 Единорог с фиолетовыми полосами Количество вакансий в США в октябре 2023-го сократилось до самого низкого уровня более чем за два года, пишет Financial Times со ссылкой на данные Министерства труда о вакансиях и текучести кадров. Согласно данным, в сентябре в американских компаниях было открыто 9,6 млн вакансий, а в октябре — всего 8,7 млн. Это самый низкий уровень количества вакансий с марта 2021 года, уточняет издание. Спрос на рабочую силу резко вырос во время восстановления после пандемии коронавируса, что привело к росту заработной платы, но в общем и целом с 2022 года количество вакансий в значительной степени снизилось. Падение было вызвано, в частности, меньшим количеством вакансий в секторах здравоохранения, финансов и розничной торговли. Экономисты оптимистичным тоном уверяют, что резкое сокращение количества вакансий в сочетании с устойчивым наймом показывает, что рынок труда «перебалансируется» до допандемического уровня. Звучит прекрасно… Но так ли это на самом деле? Попробуем оторваться от статистических показателей и узнать, что говорят по этому поводу непосредственно соискатели и работодатели? Давайте прислушаемся и к их голосам. \ С тех пор как в мае прошлого года Кайл Кларк покинул должность администратора университетских исследований, он все шире и шире расставлял сети в поисках новой должности. Сначала 30-летний мужчина искал работу в области технического редактирования - навык, который он оттачивал в университете. Затем он использовал свой административный опыт, подав заявки на вакансии в сфере страхования и управления проектами. И наконец, он предложил свою кандидатуру на вакансию в местном крупном розничном магазине, но ему ответили, что магазин не набирает сотрудников. После безрезультатных поисков работы в Портленде (штат Орегон) Кларк переехал к родителям в Теннесси, но и это не принесло результатов. Теперь он отправляется попытать счастья в Чикаго. На данный момент он имеет: около 250 заявок, 14 положительных ответов, 12 собеседований. Предложений о работе нет. "Я схожу с ума, - говорит Кларк, отмечая, что у него есть диплом четырехлетнего колледжа и семилетний опыт работы. "Я просто перегорел. ... Я просто хочу быть трудоустроенным. У меня есть навыки, я хочу работать. Просто дайте мне такую возможность". Почему сейчас так трудно найти работу? Компании более осторожно подходят к найму персонала на фоне высоких процентных ставок и зарплат. Работники конкурируют с большим количеством кандидатов на меньшее число вакансий, что вынуждает их отправлять больше заявлений. К тому же многие сотрудники опасаются увольнения. "Наем замедляется повсеместно», - говорит Брэд Хершбейн, старший экономист Института исследований занятости, штат Мичиган. «У нас уже более 100 заявок».